PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PPKBPPPA KAB. PALI

KASMI, YATI (2025) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PPKBPPPA KAB. PALI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (436kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (379kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (967kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK KASMIYATI, Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Dinas PPKBPPPA Kab. PALI, dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,MM.,CHRM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi, pada Dinas PPKBPPPA Kabupaten PALI. Menggunakan metode sampling jenuh, penelitian ini melibatkan seluruh karyawan dinas, sebanyak 86 orang, sebagai responden. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier juga berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sekaligus menjadi variabel mediasi yang menghubungkan pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan. Analisis menunjukkan nilai R² untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 89,9%, yang berarti bahwa Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier menjelaskan sebagian besar variabilitas Kepuasan Kerja, sementara 10,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk variabel Kinerja, nilai R² sebesar 94% menunjukkan bahwa variabel eksogen mampu menjelaskan mayoritas variabilitas Kinerja, dengan sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal lainnya. Rekomendasi dari penelitian ini meliputi upaya peningkatan kinerja organisasi melalui penciptaan iklim kerja yang mendukung, seperti mendorong kerja sama tanpa konflik dan memberikan penghargaan kepada pegawai berprestasi. Peluang pengembangan karier berbasis kompetensi, seperti pelatihan, mentoring, dan promosi yang transparan, juga disarankan untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Kata kunci : Iklim Organisasi, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Kasmi Yati
Date Deposited:	08 Feb 2025 04:25
Last Modified:	08 Feb 2025 04:25
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9460

Actions (login required)

View Item