PENGARUH SELF-EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PALI

YUNI, ARIANTI NOFIKA (2025) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PALI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1_.pdf - Published Version Download (429kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V._.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (445kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK YUNI ARIANTI NOFIKA, Pengaruh Self-efficacy Dan Employee engagement Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten PALI, dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,MM.,CHRM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-efficacy dan Employee engagement terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten PALI, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut, sebanyak 130 pegawai. Penelitian ini menggunakan Simple random sampling dengan perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga ditentukan 57 orang sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Employee engagement kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (4) Employee engagement kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (6) Self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; dan (7) Employee engagement kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Nilai R² untuk variabel kepuasan kerja sebesar 0,875, yang berarti 87,4%variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh Self-efficacy dan Employee engagement, sedangkan 12,6% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R² untuk variabel kinerja sebesar 0,949, yang berarti 94,9% variasi kinerja dijelaskan oleh variabel eksogen, sedangkan 5,1% dijelaskan oleh variabel lain. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Kesehatan Kabupaten PALI memprioritaskan peningkatan Self-efficacy, Employee engagement, dan kepuasan kerja pegawai guna memperbaiki kinerja organisasi. Self-efficacy dapat ditingkatkan melalui dukungan seperti pelatihan ketahanan kerja (resilience training) dan program mentoring. Employee engagement dapat dikuatkan dengan memberikan penghargaan atas kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan menegaskan peran penting pegawai dalam pencapaian tujuan organisasi, kepuasan kerja perlu diperhatikan dengan mengadakan kegiatan yang mempererat hubungan antarpegawai, seperti rekreasi, pelatihan bersama, atau forum diskusi. Kata kunci : Self-efficacy, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms YUNI ARIANTI NOFIKA
Date Deposited:	31 Jan 2025 03:57
Last Modified:	31 Jan 2025 03:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9471

Actions (login required)

View Item