DAMPAK PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KARYA JAYA PERAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

WIBOWO, MUHAMMAD EKA PUTRA (2025) DAMPAK PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KARYA JAYA PERAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1_..pdf - Published Version Download (312kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (469kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (518kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (729kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (852kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Dampak Pengawasan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Karya Jaya Peran Komitmen Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Pegawai Puskesmas Karya Jaya yang berjumlah 60 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan melalui program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komunikasi Interpersonal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Peran Komitmen, Komunikasi Interpersonal tidak berpengaruh signifikan terhadap Peran Komitmen, Kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Peran Komitmen, Pengawasan secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Karya Jaya Peran Komitmen Sebagai Variabel Intervening dan komunikasi interpersonal secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Karya Jaya Peran Komitmen Sebagai Variabel Intervening . Nilai R2 untuk variabel laten Peran Komitmen sebagai variabel mediasi sebesar 0,940, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Peran Komitmen Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengawasan dan Komunikasi Interpersonal sebesar 80,0%. % sedangkan sisanya sebesar 20,00% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,940 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja, kepemimpinan dan Kepuasan Kerja sebesar 94,0%. % sedangkan sisanya sebesar 06,00% dijelaskan oleh variabel lain. Kata kunci : Pengawasan, Komunikasi Interpersonal, Kinerja dan Peran Komitmen

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Muhammad Eka Putra Wibowo
Date Deposited:	08 Feb 2025 04:18
Last Modified:	08 Feb 2025 04:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9480

Actions (login required)

View Item