PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERTAMINA PORT & LOGISTICS MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Firmansyah, F (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERTAMINA PORT & LOGISTICS MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (811kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (169kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (386kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Firmansyah, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pertamina Port & Logistics Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak.,CA.,CSRS dan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro. S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai Pertamina Port & Logistics, baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut, sebanyak 83 pegawai. Penelitian ini menggunakan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 83 Pegawai sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Organizational Citizenship Behavior kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Organizational Citizenship Behavior kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja dan variabel Organizational Citizenship Behavior kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja. Nilai R² untuk untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,991. Nilai ini menunjukkan bahwa 99,1% variasi dalam Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen, yaitu Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour. Selanjutnya, nilai R² untuk variabel laten Kinerja tercatat sebesar 0,993, yang berarti bahwa 99,3% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel eksogen dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa model memiliki tingkat prediktabilitas yang sangat tinggi dalam menjelaskan Kinerja Pegawai. Namun, sisanya sebesar 0,7% diasumsikan dipengaruhi oleh variabel lain di luar cakupan penelitian Hasil penelitian memberikan beberapa rekomendasi untuk meningkatkan manajemen dan kinerja organisasi diantarannya Pegawai perlu lebih sadar akan pentingnya menjaga kebersihan tempat kerja. Hal ini dapat ditingkatkan melalui budaya kerja yang disiplin, fasilitas pendukung kebersihan, dan partisipasi aktif pegawai.Perlu ada sistem promosi yang transparan dan adil untuk meningkatkan motivasi dan rasa dihargai pegawai, yang pada gilirannya mendukung kepuasan kerja dan loyalitas mereka.Organisasi perlu menciptakan iklim kerja yang mendukung pencapaian prestasi melalui penghargaan, target realistis, dan pelatihan keterampilan. Tingkatkan kesadaran pegawai tentang kontribusi mereka terhadap kemajuan organisasi dengan memberikan apresiasi atas inisiatif yang mendukung tujuan organisasi. Kata kunci : Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Firmansyah Firmansyah
Date Deposited:	11 Feb 2025 07:57
Last Modified:	11 Feb 2025 07:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9641

Actions (login required)

View Item