PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

AGUSTRIADI, A (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (760kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (611kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Agustriadi “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir” dibawah bimbingan Bapak Edizal dan Bapak Djatmiko Noviantoro. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 49 pegawai. Sampel diambil dengan teknik sampel jenuh atau total sampling adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square untuk analisis data. PLS ialah model persamaan berdasarkan model persamaan struktural (SEM) yang menggunakan komponen atau varian Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. PALI, hal ini ditunjukkan hal ini ditunjukkan oleh Original Sample sebesar (0,403 ) dan t statistik sebesar 4,989>1,96 atau P-value 0,000 < 0,05 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. PALI, hal ini ditunjukkan oleh Original Sample sebesar (0,577 ) dan t statistik sebesar 7,027>1,96 atau P-value 0,000 < 0,05 3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. PALI, hal ini ditunjukkan oleh Original Sample sebesar (0,451) dan t statistik sebesar 6,124<1,96 atau P- value 0,000 >0,05 4) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. PALI, hal ini ditunjukkan oleh Original Sample sebesar (0,255 ) dan t statistik sebesar 2,486< 1,96 atau P-value 0,013 > 0,05. 5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kab. PALI, hal ini ditunjukkan oleh Original Sample sebesar (0,286) dan t statistik sebesar 2,943>1,96 atau P-value 0,003< 0,05. Nilai R-Square untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,734 yang berarti bahwa variabel Kepuasan dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan sebesar 73,4%, sedangkan sisanya 26,6% dipengaruhi variable lain. Untuk nilai R-Square Kinerja sebesar 0,712 berarti variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja sebesar 71,2%. sedangkan sisanya 28,8% dipengaruhi variable lain. Kata kunci: Kinerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Agustriadi Agustriadi
Date Deposited:	11 Feb 2025 07:49
Last Modified:	11 Feb 2025 07:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9642

Actions (login required)

View Item