PENGARUH STRESS KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. AYU SHAKIRA PRATAMA

Hostarika, H (2025) PENGARUH STRESS KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. AYU SHAKIRA PRATAMA. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) HOSTARIKA bab 1.pdf - Published Version Download (875kB)
	Text (BAB II) HOSTARIKA bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (629kB) | Request a copy
	Text (BAB III) HOSTARIKA bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (631kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) HOSTARIKA bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (661kB) | Request a copy
	Text (BAB V) HOSTARIKA bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (398kB) | Request a copy

Abstract

HOSTARIKA, Stress Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Ayu Shakira Pratama. (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE.MM dan Bapak Muhammad Said,S.E.,M.SI). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Stress Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Ayu Shakira Pratama. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.27 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (10,941> 3,316) diketahui bahwa, Stress Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja secara bersama –sama memberikan pengaruh positif dan signifikan Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Ayu Shakira Pratama Berdasarkan uji t atau uji Secara Parsial Stress Kerja (X1) tidak ada pengaruh secara Parsial terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Ayu Shakira Pratama dengan t hitung 0,301 dengan p 0,765. Secara parsial Berdasarkan uji t Motivasi Kerja (X2) tidak ada berpengaruh secara Parsial terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Ayu Shakira Pratama dengan t hitung 0,022 dengan signifikan 0,982. Secara parsial Berdasarkan uji t Lingkungan kerja (X3) ada berpengaruh secara parsial terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Ayu Shakira Pratama, dengan uji t 5,707 dengan signifikan 000 Kata Kunci : Stress Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms H HOSTARIKA
Date Deposited:	15 Feb 2025 03:41
Last Modified:	15 Feb 2025 03:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9756

Actions (login required)

View Item