PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT DUA SAMUDRA LOGISTIK PALEMBANG

Monna, Dian Permata Putri (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT DUA SAMUDRA LOGISTIK PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (312kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT Dua Samudra Logistik Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh Karyawan PT Dua Samudra Logistik Palembang sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Dua Samudra Logistik Palembang yang berjumlah 33 karyawan. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple Jenuh.. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Hipotesis pertama: Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,002 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,015 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,002 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). hasil nilai P- Value adalah 0,176 ≥ 0,05, sehingga disimpulkan tidak terdapat Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja (Y) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,683 ≥ 0,05, sehingga disimpulkan tidak terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja tidak terdapat pengaruh tidak langsung dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,699 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh tidak langsung antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Dua Samudra Logistik Palembang dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Motivasi Kerja terhadap Kinerja tidak terdapat pengaruh tidak langsung dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,746 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh tidak langsung antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dua Samudra Logistik Palembang dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0.754 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja) sebesar 75,4% sedangkan sisanya sebesar 24,6% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0.778, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 77,8% sedangkan sisanya sebesar 22,2% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart- PLS, maka dapat disarankan Bagi Karyawan PT Dua Samudra Logistik Palembang, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu karyawan diharapkan selalu datang tepat waktu sejalan dengan peraturan perusahaan dan diharapkan juga karyawan jarang melakukan absen jika tidak benar-benar dalam keadaan mendesak. Bagi Pimpinan Kantor PT Dua Samudra Logistik Palembang agar dapat lebih meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja serta Kepuasaan Kerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja serta Kepuasan Kerja secara optimal. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Monna Dian Permata Putri
Date Deposited:	24 Feb 2025 04:39
Last Modified:	24 Feb 2025 04:39
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9799

Actions (login required)

View Item