PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLDA SUMSEL

WIJAYA, HENDRA (2025) PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLDA SUMSEL. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (493kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK HENDRA WIJAYA, Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Anggota Polri Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Polda Sumsel, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE.,MM dan Ibu Dr. Frecilia Nanda Melvani, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap kinerja Anggota Polri Polda Sumsel, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Anggota Polri Polda Sumsel, yang berjumlah 143 orang. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 5%. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 105 orang sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Mutasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Promosi Jabatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Promosi Jabatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja dan variabel Promosi Jabatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja. Nilai R2 untuk variabel Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,987, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Anggota Polri dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Mutasi, dan Promosi Jabatan) sebesar 98,7% sedangkan sisanya sebesar 1,3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,993 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 99,3% sedangkan sisanya sebesar 0,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran yang dapat diterapkan oleh Polda Sumsel. Pertama, perlu dilakukan optimalisasi kinerja Anggota Polri dengan meningkatkan kemampuan berpikir positif melalui pelatihan mental dan psikologis, Kedua, motivasi kerja Anggota Polri perlu ditingkatkan dengan memberikan ruang untuk inovasi serta apresiasi terhadap ide-ide kreatif melalui program insentif. Ketiga, sistem mutasi perlu diperbaiki dengan menyesuaikan penempatan tugas berdasarkan bidang dan kompetensi masing-masing anggota, guna memastikan kontribusi yang maksimal. Terakhir, efektivitas promosi jabatan dapat ditingkatkan melalui pelatihan komunikasi dan manajemen konflik, agar anggota mampu bekerja sama lebih baik dengan pimpinan. Kata kunci : Mutasi, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Hendra Wijaya
Date Deposited:	20 Feb 2025 07:38
Last Modified:	20 Feb 2025 07:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9825

Actions (login required)

View Item