PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBERDAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

WAHYUDI, ERWANSYAH (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBERDAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1_.pdf - Published Version Download (537kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (218kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (16kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Erwansyah Wahyudi, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumberdaya Mineral Provinsi Sumatera Selatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir. Edizal AE, M.S dan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut, sebanyak 99 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (4) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (6) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; dan (7) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Nilai R² untuk variabel kepuasan kerja sebesar 0,987, yang berarti 98,7% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kompetensi dan motivasi, sedangkan 1,3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R² untuk variabel kinerja sebesar 0,997, yang berarti 99,7% variasi kinerja dijelaskan oleh variabel eksogen, sedangkan 0,3% dijelaskan oleh variabel lain. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan mengadakan pelatihan berkala yang menekankan pada detail dan presisi pekerjaan, serta memberikan pengawasan yang bersifat mendukung dan memotivasi. Selain itu, penerapan sistem penghargaan atas hasil kerja yang unggul diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn ERWANSYAH WAHYUDI
Date Deposited:	19 Feb 2025 06:22
Last Modified:	19 Feb 2025 06:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9831

Actions (login required)

View Item