Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Loyalitas Karyawan di Pt Mandalika Adi Pratama

Fatrin, Tiara (2012) Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Loyalitas Karyawan di Pt Mandalika Adi Pratama. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

[img] Text (BAB I)
ilovepdf_merged (3).pdf - Published Version

Download (1MB)
[img] Text (BAB II)
TIARA BAB II-dikonversi.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (130kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
TIARA BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (260kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BBAABB IV TIARA (1).pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (900kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
ilovepdf_merged.pdf

Download (976kB)

Abstract

ABSTRAK TIARA FATRIN. Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Mandalika Adi Pratama. (Dibawah bimbingan Bapak Rudy Chairuddin, SE,MP dan Ibu Maswah, SE,MM ) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dasar besar Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Mandalika Adi Pratam. Penelitian ini menggunakan metode Analisis Deskriptif Kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisoner/ angket. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mandalika Adi Pratama yaitu sebanyak 55 orang karyawan. Dalam penelitian ini terdapat 55 populasi maka sampel yang di ambil keseluruhan dari jumlah populasi. Analisi statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian ini menunjukan terhadap pengaruh signifikasi variabel Kepemimpinan (X1) dan Kecerdasan Emosional (X2) secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan . Hal ini diperoleh dari nilai 1478.205 atau nilai signifikasi F sebesar 0,000 (sig F < a). Ditunjukan dengan nilai R2 sebesar 0,983. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X1) secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Hal ini diperoleh dari nilai thitung –15.057 atau nilai signifikasi t sebesar 0,000 < a. Terdapat pengaruh positif dan signifikasi Kecerdasan Emosional (X2) secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Hal ini diperoleh dari nilai thitung 48.443 atau nilai signifikasi t sebesar 0,000 < a. Dengan demikian keseluruhan hasil analisis ini mendukung hipotesis yang diajukan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional Loyalitas Karyawan

Item Type: Thesis (S-1)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User: Ms Tiara Fatrin
Date Deposited: 22 Oct 2020 03:11
Last Modified: 22 Oct 2020 03:11
URI: http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1760

Actions (login required)

View Item View Item