PENGARUH REKRUTMEN, KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI A RIVAI CABANG PALEMBANG

Yusriandi, Ridho (2023) PENGARUH REKRUTMEN, KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI A RIVAI CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab1) Bab1UploadRd.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab2) Bab2UploadRd.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (568kB) | Request a copy
	Text (Bab3) Bab3UploadRd.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy
	Text (Bab4) Bab4uploadRd.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (864kB) | Request a copy
	Text (Bab5) Bab5UploadRd.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (186kB) | Request a copy

Abstract

RIDHO YUSRIANDI, “PENGARUH REKRUTMEN, KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI A RIVAI CABANG PALEMBANG “, DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK SYAIFUL SAHRI, S.E., M.SI DAN IBU LILIANA, S.E., M.SI PT. Bank Mandiri (Persero) adalah badan usaha yang bergerak di bidang pelayanan jasa perbankan yang melayani jasa berupa transaksi keuangan simpan pinjam. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan secara simultan dan parsial pengaruh Rekrutmen, Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri A Rivai Cabang Palembang. Dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan Analisis statistik inferensial. Sedangkan metode pembahasan penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan Sampel Sebanyak 42 Responden. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh variabel Rekrutmen (X1) Komunikasi (X2) Kecerdasan Emosional (X3) dan Beban Kerja secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig f = 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh variabel Rekrutmen (X1) secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig t = 0,003 < 0,05. Terdapat pengaruh variabel Komunikasi (X2) secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig t = 0,020 < 0,05. Terdapat pengaruh variabel Kecerdasan Emosional (X3) secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig t = 0,002 < 0,05. Terdapat pengaruh variabel Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank Mandiri A Rivai Palembang ini ditunjukan dengan nilai sig t = 0,020 < 0,05. Dari keempat variabel bebas yang paling besar pengaruh nya secara parsial terhadap kinerja adalah variabel Kecerdasan Emosional. Kata Kunci: Rekrutmen, Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Ridho Yusriandi
Date Deposited:	04 May 2023 03:34
Last Modified:	04 May 2023 03:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6994

Actions (login required)

View Item