PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Soraya, Reka (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 SIAP UPLOAD.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (489kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang merupakan pegawai ASN dan Non ASN Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan disiplin kerja dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny REKA SORAYA
Date Deposited:	12 Aug 2025 02:42
Last Modified:	12 Aug 2025 02:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10122

Actions (login required)

View Item