PENGARUH STRES KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DUKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPG BAGIAN PAKAIAN WANITA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PALEMBANG SQUARE EXTENTION

Hendri, Ovy Mei (2025) PENGARUH STRES KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN DUKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPG BAGIAN PAKAIAN WANITA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PALEMBANG SQUARE EXTENTION. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) Bab 1_compressed.pdf - Published Version Download (695kB)
	Text (BAB 2) Bab 2 Ovy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (522kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 Ovy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (607kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 Ovy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (786kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (815kB) | Request a copy

Abstract

OVY MEI HENDRI, Pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir, dan Dukungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spg Bagian Pakaian Wanita PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. (Dibawah bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, SE,MM dan Ibu Nur Even, SE,MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, pengembangan karir, dan dukungan kerja terhadap kinerja karyawan spg bagian pakaian wanita PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan spg Bagian Pakaian Wanita PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention sebanyak 38 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variable Stres kerja, Pengembangan karir, dan Dukungan Kerja tehadap kinerja Karyawan Spg Bagian Pakaian Wanita PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention, Pada hasil analisis regresi linier berganda variabel stres kerja, pengembangan karir dan dukungan kerja penelitian ini adalah Y = 11,386 + 0,181X 1 + 0,293X 2 + 0,204X 3 . Dengan nilai Adjusted R Square 43,7% disimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja, pengembangan karir dan dukungan kerja sedangkan sisanya sebesar 56,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ikut diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Pengembangan Karir, dan Dukungan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny OVY MEI HENDRI
Date Deposited:	04 Sep 2025 03:52
Last Modified:	04 Sep 2025 03:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10377

Actions (login required)

View Item