PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

SUPERDI, S (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Superdi_compressed.pdf - Published Version Download (418kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Superdi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Superdi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Superdi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (688kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Superdi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (117kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SUPERDI, Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, S.E, M.Si dan Ibu Suharti, S.E, M.M) Pada dasarnya, skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang baik secara simultan maupun secara parsial. Teknik anasisis yang digunakan pada skripsi ini adalah Analisis Linier Berganda yang diolah menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier bergandan Y= 4,931 + 0,241 X1 + 0,378 X2 + 0,283 X3 + e. Pengembangn Karir berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang dengan nilai t signifikan 0,00< α (0,05). Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang dengan nilai t signifikan 0,00< α (0,05). Stres Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang dengan nilai t signifikan 0,00< α (0,05). Kata Kunci : Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn S SUPERDI
Date Deposited:	07 Apr 2026 03:53
Last Modified:	08 Apr 2026 03:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10721

Actions (login required)

View Item