PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UIP SUMBAGSEL

PUSPITASARI, DINA (2026) PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UIP SUMBAGSEL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Dina_compressed.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Dina.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Dina.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (563kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Dina_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Dina.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (167kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK DINA PUSPITASARI. Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UIP SUMBAGSEL (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Agustina Marzuki, SE.M.Si dan Ibu Ellen Sumiarni, SE.MM) Penelitian ini membahas pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) UIP SUMBAGSEL. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan membuktikan pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik dari simultan maupun parsial. Populasi penelitian adalah 210 karyawan, 68 di antaranya dipilih menggunakan metode Slovin dan pengambilan sampel random sampling. Pengujian data dilakukan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi berganda, koefisien korelasi, dan SPSS 27, dengan analisis regresi berganda sebagai teknik analisis utama. Berdasarkan hasil uji F SPSS 27, tingkat signifikansi adalah 0,000 < 0,05 dan persamaan regresi adalah Y = 19,698 - 0,115 X1 + 0,163 X2 + 0,440 X3. Hasil uji t menunjukkan jika Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (tingkat signifikansi 0,502 > 0,05). Komunikasi Internal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (tingkat signifikansi 0,243 > 0,05), Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (tingkat signifikansi 0,001 < 0,05). Koefisien determinasi (R²) adalah 0,262, yang berarti variabel independen menjelaskan 26,2% dari variabel dependen. Sisanya 73,8% berkaitan dengan faktor-faktor yang tidak termasuk dalam model. Kata Kunci: Stres Kerja, Komunikasi Internal, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny DINA PUSPITASARI
Date Deposited:	07 Apr 2026 04:23
Last Modified:	07 Apr 2026 04:23
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10731

Actions (login required)

View Item