PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN

HARTINA, H (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (68kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (810kB) | Request a copy

Abstract

HARTINA, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan” (dibawah bimbingan Bapak Azmir Ferdinansyah,SE,MM dan Bapak Rudi Chairrudin,SE,MP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen baik secara persial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif, yang menguji pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya. Populasi dari penelitian ini adalah 10% sampel berjumlah 152 sampel dari seluruh karyawan yang bekerja di PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik pusposive sampling. Pengujian dengan analisis regresi linear berganda. Uji determinasi dan juga dilakukan dengan uji t dan uji F (ANOVA). Uji t bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat secara persial, sementara uji f (ANOVA) digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan. Hasil penelitian menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,658 hal ini berarti gaya kepemimpinan dan komitmen berhubungan dengan prestasi kerja dan koefisien determinasi sebesar 41.3% yang artinya bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel prestasi kerja sebesar 41,3% sedangkan sisanya 58,7% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. KataKunci: GayaKepemimpinan, Komitmen, PrestasiKerjaKaryawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms H Hartina
Date Deposited:	22 Jul 2020 02:44
Last Modified:	22 Jul 2020 02:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1077

Actions (login required)

View Item