PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

A.Daryani, Yolanda (2026) PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Yolanda A.Daryani BAB 1.pdf - Published Version Download (651kB)
	Text (BAB II) Yolanda A.Daryani BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (161kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Yolanda A.Daryani BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (174kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Yolanda A.Daryani BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Yolanda A.Daryani BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (34kB) | Request a copy

Abstract

YOLANDA A. DARYANI, Pengaruh Kesejahteraan Karyawan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Palembang (Di bawah bimbingan Ibu Dr. Yuni Adinda Putri, SE, M.Si dan Ibu Nyayu Khairani Putri, SE, M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kesejahteraan Karyawan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 Orang karyawan PT. Indomarco Prismatama bagian Officer. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesejahteraan Karyawan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel Loyalitas Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima.. Persamaan regresi linier berganda Y = 0,682 + 0,276 X1 + 0,472 X2 + 0,275X3 . Kesejahteraan Karyawan memiliki pengaruh secara persial dengan Loyalitas Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Palembang dengan signifikan sebesar 0,003 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Motivasi Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Loyalitas Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Loyalitas Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Palembang dengan signifikan sebesar 0,045 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Kata Kunci : Kesejahteraan Karyawan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny YOLANDA A DARYANI
Date Deposited:	16 Apr 2026 01:45
Last Modified:	16 Apr 2026 01:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10870

Actions (login required)

View Item