PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN

Ayu Maharani, Yuli (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (520kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (550kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (344kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6kB) | Request a copy

Abstract

YULI AYU MAHARANI. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE, M.M dan Ibu Lusia Nargis, SE,M.Si ) Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Selatan. Populasi penelitian ini berjumlah 170 orang dengan sampel berjumlah 63 orang Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner pada 63orang pada pegawai dinas energi dan sumber daya mineral sebagai sampel penelitian. Dari hasil penelitian dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan adalah positif yaitu : Y = 5,896 + 0,710X1 + 0,191X2 + 0,221X3 + 2,514. Hasil uji F didapati nilai Fhitung sebesar 65.625 dengan Tingkat signifikan 0,001 karena signifikan lebih kecil dari (α) 0,05. Sehingga H0 ditolak Ha diterima yang berarti kepuasan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan promosi jabatan (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pada variabel kepuasan kerja adalah 5.408 dengan Tingkat signifikan sebesar 0,001 karena signifikan lebih kecil dari (α) 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, pada variabel disiplin kerja adalah 1,588 dengan Tingkat signifikan sebesar 0,002 karena signifikan lebih kecil dari (α) 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, pada promosi jabatan kerja adalah 2.892 dengan Tingkat signifikan sebesar 0,005 karena signifikan lebih kecil dari (α) 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny YULI AYU MAHARANI
Date Deposited:	18 Apr 2026 01:37
Last Modified:	18 Apr 2026 01:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10900

Actions (login required)

View Item