PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI CV SUKATANI PERKASA

WIJAYA, RYAN ARYA (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI CV SUKATANI PERKASA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab1 Ryan.pdf - Published Version Download (799kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (536kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (592kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ryan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ryan Arya Wijaya, “Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Pegawai, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di CV Sukatani Perkasa Palembang.” Dibawah bimbingan Dr. Yolanda Veybitha, SE. M.Si dan Dian Septianti, S.E.MM Riset ini mengandung maksud guna mengidentifikasi ada tidaknya dampak Pengembangan Karir, Keterlibatan Pegawai, dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai di CV Sukatani Perkasa Palembang. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Total populasi pada kajian ini mencapai 46 individu yang merupakan segenap staf permanen di CV Sukatani Perkasa. Temuan riset mengindikasikan bahwasanya (1) secara serempak, Pengembangan karir Keterlibatan Pegawai, dan Motivasi kerja memberikan dampak bermakna atas Kinerja Pegawai di CV Sukatani Perkasa melalui besaran taraf nyata yang lebih rendah ketimbang α (0,05) (2) Pengembangan karir secara individual gagal mendatangkan impak nyata pada kinerja pegawai di CV Sukatani Perkasa memiliki besaran taraf nyata melampaui α (0,05). (3) Keterlibatan pegawai secara mandiri berdampak positif sekaligus berarti atas Kinerja Pegawai di CV Sukatani Perkasa melalui skor taraf nyata yang lebih tinggi daripada α (0,05). (4) Motivasi kerja secara mandiri berdampak positif sekaligus berarti atas kinerja pegawai di CV Sukatani Perkasa melalui skor taraf nyata yang lebih tinggi daripada α (0,05).

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RYAN ARYA WIJAYA
Date Deposited:	21 Apr 2026 01:30
Last Modified:	21 Apr 2026 03:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10926

Actions (login required)

View Item