PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI CV SUKATANI PERKASA

ULFA, DESFIRA MARIAH (2026) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI CV SUKATANI PERKASA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Desfira.pdf - Published Version Download (879kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Desfira.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Desfira.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Desfira.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (820kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Desfira.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Desfira Mariah Ulfa, Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Beban Kerja Terhadap Retensi Karyawan di CV Sukatani Perkasa. Dibawah bimbingan ibu Mariyam Zanariah, SE., MM dan Bapak Muhammad Said SE., M.Si. Penelitian ini beuntuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompensasi, pengembangan Karir, dan Beban Kerja Terhadap Retensi Karyawan di CV Sukatani Perkasa Palembang. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 orang dari seluruh karyawan tetap CV Sukatani Perkasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara simultan, Kompensasi, Pengembangan karir, dan Beban Kerja Terhadap Retensi Karyawan di CV Sukatani Perkasa dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari α (0,05). (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Retensi Karyawan di CV Sukatani Perkasa dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari α (0,05). (3) Pengembangan Karir secara parsial tidak berpengaruh dan signifikan Terhadap Retensi Karyawan di CV Sukatani Perkasa dengan nilai signifikansi sebesar 0,243 lebih besar dari α (0,05). (4) Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan Terhadap Retensi Karyawan di CV Sukatani Perkasa dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari α (0,05). Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Beban Kerja, dan Retensi Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny DESFIRA MARIAH ULFA
Date Deposited:	23 Apr 2026 02:40
Last Modified:	23 Apr 2026 03:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10936

Actions (login required)

View Item