PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA PALEMBANG

RIZKULLAH, MUHAMMAD APRIAN (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Aprian.pdf - Published Version Download (806kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Aprian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (368kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Aprian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (421kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Aprian_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Aprian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Aparatul Sipil Negara Pada Kantor Pertanahan Kota Palembang(Di bawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah,SE.M.M dan Ibu Nur Effen,SE,M.M) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Pertanahan Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode regresi linear berganda menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara parsial, arah pengaruh ketiga variabel independen terhadap kepuasan kerja menunjukkan hubungan positif, yang berarti semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin kuat budaya organisasi, dan semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam model penelitian ini, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan budaya organisasi, serta pengembangan motivasi kerja secara terpadu merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai dan mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Aparatur Sipil Negara.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn MUHAMMAD APRIAN RIZKULLAH
Date Deposited:	23 Apr 2026 02:43
Last Modified:	23 Apr 2026 02:43
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10937

Actions (login required)

View Item