PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTO TEH ABA KAMBANG IWAK PALEMBANG

Rizky, Rachel (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTO TEH ABA KAMBANG IWAK PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (693kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (405kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (356kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (195kB) | Request a copy

Abstract

Rachel Rizky Mahesya. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Resto Teh Aba Kambang Iwak Palembang. Dibawah bimbingan Ibu Agustina Marzuki, S.E., M.Si. dan Bapak Hisbullah Basri, S.E., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Resto Teh Aba Kambang Iwak Palembang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor keberhasilan perusahaan yang dipengaruhi oleh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Resto Teh Aba Kambang Iwak Palembang yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (total sampling), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (Adjusted R Square), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,001 <0,05), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,013<0,05), serta kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,003<0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,651 menunjukkan bahwa 65,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 34,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Resto Teh Aba Kambang Iwak Palembang. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RACHEL RIZKY MAHESYAH
Date Deposited:	05 Aug 2026 04:52
Last Modified:	05 Aug 2026 04:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11272

Actions (login required)

View Item