PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SPPG DAPUR PROGRAM MAKAN BERGIZI GRATIS (MBG) SAKO TIGA DI KECAMATAN SAKO KOTA PALEMBANG

RHOMADON, RAHMAT (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SPPG DAPUR PROGRAM MAKAN BERGIZI GRATIS (MBG) SAKO TIGA DI KECAMATAN SAKO KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (bab 1) rAHMAT BAB 1.pdf - Published Version Download (577kB)
	Text (BAB 2) rAHMAT BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) rAHMAT BAB3.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) rAHMAT BAB4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (594kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) rAHMAT BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy

Abstract

RAHMAT RHOMADON, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai SPPG Dapur Program Makan Bergizi Gratis (MBG) Sako Tiga di Kecamatan Sako Kota Palembang (Di Bawah Bimbingan Bapak Amrillah Azrin, SE., MM dan Ibu Veny Mayasari, SE., MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai SPPG Dapur Program Makan Bergizi Gratis (MBG) Sako Tiga di Kecamatan Sako Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 48 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 66,541 dan nilai signifikansi 0,000. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,258 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 1,907 dan signifikansi 0,063 pada tingkat signifikansi 10%. Selanjutnya, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,145 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,819 menunjukkan bahwa 81,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola SPPG dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, SPPG, Program Makan Bergizi Gratis (MBG).

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RAHMAD RHOMADON
Date Deposited:	13 Aug 2026 01:55
Last Modified:	13 Aug 2026 01:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11392

Actions (login required)

View Item