PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV WARNA WARNI

Vandega, Edra (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV WARNA WARNI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (656kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Edra Vandega. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Warna Warni Palembang. Dibimbing oleh Nina Fitriana, S.E., M.Si. dan Liliana, S.E., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Warna Warni Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Warna Warni Palembang yang berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 12,910 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,511 dan signifikansi 0,016. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,108 dan signifikansi 0,041. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,180 dan signifikansi 0,035. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,437 menunjukkan bahwa sebesar 43,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 56,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja merupakan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada CV Warna Warni Palembang. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperkuat budaya organisasi, mengelola stres kerja secara efektif, serta meningkatkan kepuasan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn EDRA VANDEGA
Date Deposited:	15 Aug 2026 02:18
Last Modified:	15 Aug 2026 02:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11430

Actions (login required)

View Item