PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. SOMAERY CITRA ABADI DI PALEMBANG

Mawarni, Gulo (2020) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. SOMAERY CITRA ABADI DI PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) REPOSITORY BAB I.pdf - Published Version Download (550kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (371kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (275kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (92kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Mawarni Gulo. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Somaery Citra Abadi Di Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan lebih luas untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompetensi, kompensasi terhadap motivasi kerja dampaknya pada kinerja karyawan. Tempat yang menjadi objek penelitian adalah PT. Somaery Citra Abadi yakni perusahaan yang bergerak dibidang cotractor,supplier yang berlokasi di Jl. Macan Kumbang Raya No. 4508, waktu yang penulis butuhkan mulai dari pengumpulan data hingga selesainya tesis ini dilaksanakan selama 4 bulan dari bulan Juni 2020 sampai bulan Oktober 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan mengambil seluruh karyawan yang ada pada perusahaan PT.Somaery Citra Abadi yang berjumlah 40 orang sehingga sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Somaery Citra Abadi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian survey (survey research), Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif dengan statistika digunakan SEM-PLS bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya keterkaitan yang baik antara indikator-indikator dengan masing-masing kontruknya. Hasil analisa menggunakan SmartPLS menunjukkan hasil bahwa kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi dengan t hitung > t tabel (3,038 > 1,96). Untuk kompensasi terhadap motivasi sebesar 2,436. Nilai statistik tersebut lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,96, pada motivasi mampu memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja dimana nilai t hitung lebih besar dari t tabel, sebesar 2,444 sedangkan t tabelnya sebesar 1,96. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan t hitung lebih besar dari pada t tabel, 2,391 > 1.96. Diperoleh hasil t hitung lebih besar dibandingkan dengan t tabel yaitu sebesar 2,254 > 1,96. Berarti variabel kompensasi mampu mempengaruhi variabel kinerja. Berdasarkan tabel 4.7 diperoleh hasil t hitung lebih kecil dari t tabel sebesar 2,430 > 1,96. Berarti variabel kompetensi mampu mempengaruhi kinerja secara tidak langsung, sedangkan pada pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja diperoleh hasil t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 2,193 > 1,96. Berarti variabel kompensasi mampu mempengaruhi kinerja secara tidak langsung. Hasil analisis secara bersama pada variabel terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel masing-masing. Perusahaan harus dapat memberikan sebuah pelatihan dan pengarahan yang rutin dilakukan kepada karyawan, dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugasnya masing-masing. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja. ABSTRACT Mawarni Gulo. Influence of Competence, Compensation on Work Motivation Impact on Employee Performance at PT. Somaery Citra Abadi in Palembang. The purpose of this study is to obtain a deeper and broader picture to provide empirical evidence regarding the effect of competence, compensation on work motivation and its impact on employee performance. The place that becomes the object of research is PT. Somaery Citra Abadi is a company engaged in the cotractor, supplier located on Jl. Macan Kumbang Raya No. 4508, the time it took the author from data collection to completion of this thesis was carried out for 4 months from June 2020 to October 2020. The population in this study is a saturated sampling technique by taking all existing employees at the company PT.Somaery Citra Abadi totaling 40 people so that the sample of this study is all employees of PT. Somaery Citra Abadi. In this study the authors used survey research (survey research), the data analysis technique used in this study was descriptive analysis, and quantitative analysis with statistics used SEM-PLS with the help of Smart PLS software. The results of this study indicate that there is a good relationship between the indicators and their respective constructs. The results of the analysis using SmartPLS show that competence has a positive and significant effect on motivation with t count> t table (3.038> 1.96). For compensation for motivation of 2.436. The statistical value is greater than the t table value of 1.96, the motivation is able to have a significant effect on performance where the t value is greater than the t table, amounting to 2.444 while the t table is 1.96. Competence affects performance. This is evidenced by the t count is greater than t table, 2.391> 1.96. The result of t count is bigger than t table, which is 2.254> 1.96. It means that the compensation variable is able to influence the performance variable. Based on table 4.7, it is obtained that the t count is smaller than the t table of 2.430> 1.96. This means that the competency variable is able to influence performance indirectly, while the indirect effect of compensation on performance results in t count greater than t table of 2.193> 1.96. It means that the compensation variable is able to influence performance indirectly. The results of the joint analysis on the variables have a positive and significant influence from each variable. The company must be able to provide regular training and direction to employees, in carrying out and completing their respective duties. Keywords: Competence, Compensation, Motivation, Performance.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Mawarni Gulo
Date Deposited:	05 Oct 2020 16:26
Last Modified:	05 Oct 2020 16:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1217

Actions (login required)

View Item