PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI MUSI SUKSES

Sari, Delima Permata (2020) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI MUSI SUKSES. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I REPOSITORY ADEL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) 2 - BAB II - ADEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 3 - BAB III - ADEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 4 - BAB IV - ADEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (601kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 5 - BAB V - ADEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy

Abstract

Delima Permata Sari, Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bumi Musi Sukses, (Di bawah bimbingan Bapak Wartono, SE. M.Si dan Bapak M.Thoha Mahmun, S.IP,MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Promosi Jabatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bumi Musi Sukses. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (13,829 > 3,35) diketahui bahwa Promosi Jabatan dan Kompetensi secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bumi Musi Sukses. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Promosi Jabatan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Musi Sukses dengan t hitung 2,477 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Kompetensi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 2,751 dengan signifikansi 0,000. Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan promosi jabatan dan kompetensi setiap individu untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Delima Permata Sari
Date Deposited:	22 Oct 2020 08:32
Last Modified:	22 Oct 2020 08:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1324

Actions (login required)

View Item