PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMAS CABANG PALEMBANG

wardana, candra (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMAS CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1-dikonversi.pdf - Published Version Download (796kB)
	Text (BAB II) BAB II-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (165kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (454kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 4 - BAB IV - CANDRA W.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (532kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 5 - BAB V fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMAS CABANG PALEMBANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi dan pelatihan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SMAS cabang Palembang sebanyak 36 orang dengan sampling jenuh sebagai teknik pengambilannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan program spss versi 24. Metode analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasI berpengaruh terhadap kinerja PT. SMAS Cabang Palembang, hal ini dapat dibuktikan dengan uji t atau uji secara parsial kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Subur Makmur Alam Semesta. Dimana t hitung > t tabel (3,959 > 1,69236) yang artinya Ha2 diterima. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. SMAS Cabang Palembang, hal ini dapat dibuktikan dengan uji t atau uji secara parsial pelatihan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Subur Makmur Alam Semesta. Dimana t hitung > t tabel (3,837 > 1,69236) yang artinya Ha3 diterima. Kompensasi dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja PT. SMAS Cabang Palembang, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil Uji F diperoleh sebesar 32,788. Apabila dilihat dari nilai signifikannya α (0,000) ≤ 0,05. Maka dapat dinyatakan ada pengaruh kompensasi (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara simultan atau bersama – sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y)

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Candra Wardana
Date Deposited:	21 Oct 2020 04:56
Last Modified:	21 Oct 2020 04:56
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1408

Actions (login required)

View Item