WAHYUNINGSIH, SRI (2020) ANALISIS PERBEDAAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADEN JAYA ABADI DI MALL PALEMBANG ICON. S-1 thesis, 201008 universitas tridinanti palembang.
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (801kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (287kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK Sri Wahyuningsih 2020, Analisis Perbedaan Sebelun dan Sesudah Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maden Jaya Abadi di Mall Palembang Icon Populasi dan sampel dalam penelitian ini 35 orang dari seluruh karyawan PT Maden Jaya Abadi di Mall Palembang Icon. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Statistik Chi-Square yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Sebelum penerapan disiplin kerja dengan sampel N (35) memiliki nilai 16.1%. Sesudah penerapan disiplin kerja dengan sampel yang sama memiliki nilai 19.4% .di mana dengan adanya penerapan disiplin kerja kinerja karyawan meningkat 3.3%. Nilai persentase 100% , Maka sebagai dasar pengambilan keputusan diatas, dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, sehingga dapat diartikan bahwa ada hubungan antara Kinerja Karyawan Sebelum Penerapan Disisplin Kerja dan Kinerja Karyawan Sesudah Disiplin Kerja.
Item Type: | Thesis (S-1) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
Depositing User: | ms sri wahyuningsih |
Date Deposited: | 21 Oct 2020 06:32 |
Last Modified: | 21 Oct 2020 06:32 |
URI: | http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1791 |
Actions (login required)
View Item |