PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MADEN JAYA ABADI PALEMBANG

HERTENI, HERTENI (2020) PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MADEN JAYA ABADI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (276kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK HERTENI, “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Maden Jaya Abadi Palembang”(dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariyah,SE.MM dan Ibu Zakiah,SE.MM). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Maden Jaya Abadi Palembang. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. maden Jaya Abadi Palembang,penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan Jl. Angkatan 45, Lorok Pakjo, kecamatan ilir barat1, kota Palembang provinsi Sumatera Selatan 30137. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang, dengan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Model pengummpulan data melalui kuesioner,analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Pengujian dengan anlisis regresi linear berganda. Uji determinasi dan juga dilakukan dengan uji t dan uji F (ANOVA). Uji t bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap variabel –variabel terikatsecara parsial, sementara uji F (ANOVA) digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan. Dari hasil Uji t untuk menjelaskan hipotesis secara parsial. nilai thitung motivasi sebesar 6.870 dengan tingkat Sig 0,000 Karena nilai Sig t < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima terdapat pengaruh motivasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Maden Jaya Abadi Palembang. Berdasarkan Uji F nilai Fhitung sebesar 25.426 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig < 0,05 maka maka H0 ditolak dan H1 diterima terdapat pengaruh Stress Kerja dan Motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Maden Jaya Abadi Palembang. Berdasarkan hasil penghitungan model summary angka adjusted R square nilai koefisiensi determinasi (R2) sebesar 0,466 artinya sebesar 46,6% variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Stress Kerja (X1) dan Motivasi (X2) seedangkan sisianya 53,4% dijelaskan oleh factor-faktor lain yang di teliti dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan,beban kera, dan disiplin kerja. Kata Kunci : Stress Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Herteni Herteni
Date Deposited:	21 Oct 2020 09:14
Last Modified:	21 Oct 2020 09:14
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1808

Actions (login required)

View Item