PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JNE (Jalur Nugraha Ekakurir) PALEMBANG

Yuwanda, M (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JNE (Jalur Nugraha Ekakurir) PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (606kB)
	Text (BAB II) BAB II .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (326kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (445kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (267kB) | Request a copy

Abstract

M Yuwanda, Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. JNE dJalur Nugraha Ekakurir) Palembang, (Dibawah bimbingan bapak Azmir Ferdinansyah,SE.MM dan bapak Muhammad Ridwan,SE.MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan di PT.jne. populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden. jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji F dan uji T. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss ver. 16 pada uji F hitung sebesar ( 21,101 > 3,24) diketahui bahwa kompensasi dan beban kerja secara bersama sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di pt.jne palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di pt. jne palembang dengan nilai (6,371 > 0,68118) dengan signifikasi 0,000. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial beban kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pt. jne palembang dengan nilai (812,0 > 0,68118) dengan signifikan 0,000. Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan pemberian kompensasi dan mengurangi beban kerja setiap individu agar menjadi lebih baik untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn M Yuwanda
Date Deposited:	21 Oct 2020 06:07
Last Modified:	21 Oct 2020 06:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1841

Actions (login required)

View Item