PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENTENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BAPPEDA LITBANG KOTA PALEMBANG

FIRDAUS, RAHMAT JULIANDI (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENTENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BAPPEDA LITBANG KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (bab 1) bab 1 rahmat_compressed.pdf - Published Version Download (871kB)
	Text (bab 2) BAB II_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (73kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (252kB) | Request a copy
	Text (bab v) BAB V_compressed (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (447kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RAHMAT JULIANDI FIRDAUS, “PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENTENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BAPPEDA LITBANG KOTA PALEMBANG”, DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK AMRILA AZRIN., SE., M.M DAN BAPAK HERMAN EFRIZAL., SE., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja, Kompentensi dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bappeda Litbang Kota Palembang, maka bisa ditarik kesimpulan sebangai berikut Secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh signifikan dari variabel Pelatihan Kerja, Kompentensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bappeda Litbang Kota Palembang, dimana F hitung (66,467) lebih besar dari pada nilai F tabel (2,716) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Atas dasar ini, maka hipotesis penelitian yang diajukan sebelumnya dapat diterima karena terbukti kebenarannya (Ha diterima dan Ho ditolak). Secara parsial pengaruh variabel X1 ( Pelatihan Kerja) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 3,754 lebih besar dari pada t tabel 1,989 dengan nilai signifikan sebesar tsig 0,000yang berarti lebih besar dari nilai α = < 0,05. Pelatihan kerja (X1) secara parsial berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (Y). Atas dasar ini pula sehinga variabel X2 (Kompentensi) dan X3 (Budaya Organisasi) dapat dimasukan sebagai salah satu variabel pengaruh bagi Kinerja Karyawan Bappeda Litbang Kota Palembang. Diperoleh Koefisien Determinasi (R2 = 0,711 ). Hasil ini secara statistic sangat signifikan artinya 71,1%, secara bersama-sama dapat menjelaskan pengaruh dari variabel Pelatihan Kerja, Kompentensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bappeda Litbang Kota Palembang, sedangkan sisanya 28.9% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan kerja, Kompentensi pegawai dan Budaya Organisasi, MSDM

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Rahmat Juliandi firdaus
Date Deposited:	10 May 2021 03:51
Last Modified:	10 May 2021 03:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2669

Actions (login required)

View Item