PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK PALEMBANG

IRWANDA, ROWI (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (692kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (391kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (679kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (745kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ROWI IRWANDA. Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Palembang. (Dibawah bimbingan Ulil Amri, SE,M,Si. Pembimbing I dan Frecilia Nanda Melvani, SE.,MM. Pembimbing II) Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja secara simultan. 2). Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja secara parsial. 3). Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja secara parsial. 4). Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja secara parsial . Pertimbangan yang diambil adalah Karyawan PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang yang berjumlah 78 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Penempatan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja sebagai variabel independen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Model yang di gunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y= 12.901 + 0,680X1 + 0,824X2 - 0,164X3 + e. Dimana Y merupakan Variabel Kepuasan Kerja, konstanta sebesar 12.901, Penempatan Kerja (X1) sebesar 0,680 atau 68,0%, Kompensasi (X2) sebesar 0,824 atau 82.4% dan Stres Kerja (X3) sebesar -0,164 atau -16,4%. Hasil dari uji t Penempatan Kerja (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,01 yaitu (0.000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Kompensasi (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Stres Kerja (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0.044 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial dan Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 89,153 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F ≤ 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa Secara parsial Penempatan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Secara parsial Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Secara Parsial Stres Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Secara simultan Penempatan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kompensasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Rowi Irwanda
Date Deposited:	10 May 2021 06:33
Last Modified:	10 May 2021 06:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2741

Actions (login required)

View Item