PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HERMINA PALEMBANG

PUTRI, NOVI CATRIA (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HERMINA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I REPOSITORY (2).pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (564kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (804kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V REPOSITORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT HERMINA PALEMBANG Oleh: Novi Catria Putri 161110509.p ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hermina Palembang. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hermina Palembang. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hermina Palembang. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 136 karyawan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hermina Palembang sebesar (β) 0,224 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2 Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,027. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hermina Palembang sebesar (β) 0,209 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2 konflik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,024. (3) kompensasi (β) 0,205 (**p<0.01; p=0,000) dan motivasi kerja (β) 0,189 (**p<0.01; p=0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Hermina Palembang, dengan ∆R2 adalah sebesar 0,047. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Novi Catria Putri
Date Deposited:	04 May 2020 02:42
Last Modified:	04 May 2020 02:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/280

Actions (login required)

View Item