Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Delivery Plaju Palembang

Fajri, Diyyah Lintang (2021) Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Delivery Plaju Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I LINTANG.pdf - Published Version Download (546kB)
	Text (BAB II) BAB II LINTANG.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (175kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III LINTANG.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV LINTANG.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V LINTANG.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (31kB) | Request a copy

Abstract

DIYYAH LINTANG FAJRI, “PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZA HUT DELIVRY PLAJU PALEMBANG” (di bawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE., MP. dan Ibu Dian Septianti, SE., MM.) Penelitian ini pada dasarnya membahas bagaimana Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Delivery Plaju Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 30 orang dan diambil sampel juga 30 responden. Dari hasil penelitian ini menunjukan adanya hasil analisis linear berganda sebagai berikut : Y= 2,231+0,265X1+0,706X2+0,094X3+e , nilai sebesar 2,231 adalah Kinerja (Y), nilai sebesar 0,265 adalah variabel Motivasi Berprestasi (X1), nilai sebesar 0,706 adalah variabel Kompensasi (X2) dan nilai sebesar 0,094 adalah variabel Beban Kerja. Berdasarkan pengujian parsial menggunakan uji t, didapatkan hasil yang menunjukan nilai Motivasi Berprestasi (X1) 4,038 dengan nilai tingkat signifikan sebesar 0,000\ <\ 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, Hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh secara parsial antara Motivasi Berprestasi (X1) dan Kinerja Karyawan (Y). Selanjutnya untuk nilai Kompensasi (X2) 9,111 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,000\ <\ 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, Hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh secara parsial antara Kompensasi (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Selanjutnya untuk nilai Beban Kerja (X3) 2,255 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,033 <\ 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, Hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh secara parsial antara Beban Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antarah Motivasi Berprestasi, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Delivery Plaju Palembang dan hasil penelitian yang dilakukan untuk analisis koefisien determinasi, diketahui bahwa nilai Adjusted R square sebesar 0,853 yang berarti bahwa variabel-variabel bebas (Motivasi Berprestasi, Kompensasi dan Beban Kerja) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) sebesar 85,3% sedangkan sisanya 14,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms. Diyyah Lintang Fajri
Date Deposited:	10 May 2021 03:37
Last Modified:	10 May 2021 03:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2806

Actions (login required)

View Item