PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARUNIA BERLIAN MAKMUR CABANG PALEMBANG (REALME)

Mini, Mini (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARUNIA BERLIAN MAKMUR CABANG PALEMBANG (REALME). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 skripsi mini.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) bab 2 skripsi mini.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3 skripsi mini.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4 skripsi mini.pdf Restricted to Repository staff only Download (569kB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab 5 skripsi mini.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Mini, Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Palembang (Realme). ( Di bawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie. SE, MP dan Ibu Yun Suprani, S.E,M.Si ). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Palembang (Realme) baik secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Palembang (Realme) berjumlah 136 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan teknik observasi dan kuesioner. Agar mendapatkan instrumen yang valid dan reliable, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Uji persyaratan analisis data menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearias. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Peneliian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,345 atau 34,4% artinya bahwa variabel kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel penempatan kerja, kompensasi dan kompetensi sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti motivasi, gaya kepemimpinan, imbalan, dan budaya kerja. Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan,kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel penempatan kerja, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini adalah PT. Karunia Berlian Makmur Cabang Palembang (Realme) dapat memperhatikan kebutuhan karyawan diantaranya penempatan kerja yang tepat, kompensasi yang sesuai serta kompetensi yang tidak dibeda-bedakan dalam status pendidikannya agar dapat memotivasi para karyawan untuk melakukan pekerjaannya secara efektif dan efesien, sehingga perusahaan mampu berkembang secara pesat.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms M Mini
Date Deposited:	10 May 2021 04:03
Last Modified:	10 May 2021 04:03
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2820

Actions (login required)

View Item