PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) PEMERINTAH KOTA PALEMBANG

SIANTURI, LADISUMA (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) PEMERINTAH KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (502kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (581kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (767kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (735kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ladisuma Sianturi, “Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Pemerintah Kota Palembang” ( dibawah bimbingan Bapak Drs.H.Rustam Effendi,M.Si dan Ibu Liliana,SE,M.Si ) Penelitian ini pada dasarnya membahas mengenai Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai DPM-PTSP Pemerintah Kota Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai DPM-PTSP Pemerintah Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis koefisien korelasi (r), koefisien determinasi berganda (R2) dan Uji Hipotesis secara parsial. Adapun penelitian ini menggunakan sampel 54 orang yang merupakan pegawai di DPM-PTSP Pemerintah Kota Palembang. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 22.732 + 0,344X1 + 0,280X2 + 0,067X3 + e dimana koefisien regresi variabel Komitmen organisasional 0,344X1, Kepuasan kerja 0,280X2, dan koefisien regresi Budaya organisasi 0,067X3 dengan konstanta 22.732. Hasil pengolahan data diperoleh koefisien determinasi berganda ( Adjusted R Square ) sebesar R2 = 0,589 atau 58,9%. Ini berarti bahwa Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, dan Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai sebesar 0,589 atau 58,9%. Sedangkan sisanya 41.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari analisis juga diperoleh nilai Koefisien (r) = 0714 untuk Komitmen organisasional ( X1), 0,622 untuk Kepuasan kerja (X2) dan 0,494 untuk Budaya organisasi (X3). Ini menunjukkan bahwa antara Komitmen organisasional dan Kepuasan kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap Kinerja pegawai, sedangkan untuk Budaya organisasi memiliki hubungan yang sedang atau cukup terhadap Kinerja pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung pada variabel Komitmen organisasional ( X1) adalah sebesar 5.743 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000, karna sig t < 0,005 maka H0 diterima Ha ditolak. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung pada variabel Kepuasan kerja ( X2) adalah sebesar 4.596 dengan tingkat signifikan sebesar 0.002, karna sig t < 0,005 maka H0 diterima Ha ditolak. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung pada variabel Budaya organisasi (X3) adalah sebesar 0,814 dengan tingkat signifikan sebesar 0,419 karna sig t > 0,005 maka H0 ditolak Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara Parsial Komitmen organisasional (X1) dan Kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada DPM-PTSP Pemerintah Kota Palembang, namun pada variabel Budaya organisasi (X3) secara parsial tidak mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada DPM-PTSP Pemerintah Kota Palembang. Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas yaitu Komitmen organisasional, Kepuasan kerja dan Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Palembang.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms ladisuma sianturi
Date Deposited:	10 May 2021 06:07
Last Modified:	10 May 2021 06:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2893

Actions (login required)

View Item