PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRI SYARIAH KC. A. RIVAI PALEMBANG

Ariska, Laras (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRI SYARIAH KC. A. RIVAI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (817kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (479kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Laras Ariska, Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Syariah KC. A. Rivai Palembang. (dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, S.E., M.M dan Ibu Kamariah S.E., M.M). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Syariah KC. A. Rivai Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 42 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 1.222+0,487(X1)+0,273(X2)+0,246(X3)+e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,576 atau 57,6% yaitu variabel independen (disiplin kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 57,6% sedangkan sisanya 42,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 24.0 pada uji F diperoleh F hitung 19.550 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Pada uji t untuk variabel disiplin kerja secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,000 < 0,05 yang menunjukan varibel disiplin kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Dan uji t untuk varibel kepuasan kerja diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Serta uji t untuk variabel budaya organisasi diperoleh nilai signifikan 0,026 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	mrs Laras Ariska
Date Deposited:	10 May 2021 03:41
Last Modified:	10 May 2021 03:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2911

Actions (login required)

View Item