PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PRESTASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA SELATAN

Anggraini, Shelly (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PRESTASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 shelly.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (BAB II) skripsi seli lengkap-21-40.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (501kB) | Request a copy
	Text (BAB III) skripsi seli lengkap-41-58.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (523kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) skripsi seli lengkap-59-84.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (782kB) | Request a copy
	Text (BAB V) skripsi seli lengkap-85-86.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (192kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SHELLY ANGGRAINI. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Prestasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan. (Dibawah bimbinganMaswah, SE,MMPembimbing I dan Lusia Nargis,SE.,M.Si Pembimbing II) Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Gaya Kepemimpinan, Prestasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Selatan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya (1). Pengaruh secara simultan Gaya Kepemimpinan, Prestasi kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (2). Pengaruh secara parsialGaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai (3).Pengaruh secara parsialPrestasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai (4). Pengaruh secara parsialKomitmen KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Pertimbangan yang diambil adalah PegawaiInspektorat Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 92 pegawai sebagai responden.Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja dan Komitmen Kerja sebagai variabel independen, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Model yang di gunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y = 0,682 + 0.683 X1+ 0,160X2 + 0,180 X3 + e. Dimana Y merupakan Variabel Kinerja Pegawai, konstanta sebesar 0,682, Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar0.683 atau 68,3%, Prestasi kerja (X2) sebesar 0,160 atau 16,0% dan Komitmen Kerja (X3) sebesar 0.180atau 18,0%. Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 873,244 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F ≤ 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. hasil uji tGaya kepemimpinan(X1)dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0.000≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Prestasi Kerja (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,005 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial dan omitmen kerja (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0.048 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa Secara parsial Gaya kepemimpinan(X1)berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Secara parsialPrestasi Kerja (X2) berpengaruh terhadapkinerja pegawai, Secara Parsial Komitmen kerja (X3)berpengaruh terhadap kinerja pegawai Karyawan dan Secara simultan gaya kepemimpinan, prestasi kerja dan komitmen kerja berpengaruh terhadap terhadap terhadap kinerja pegawaiInspektorat Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Komitmen kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Shelly Anggraini
Date Deposited:	17 May 2021 03:15
Last Modified:	17 May 2021 03:15
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2937

Actions (login required)

View Item