PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI CABANG PALEMBANG

Sartika, S (2021) PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 sartika_compressed.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (BAB II) bab 2 sartika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3 sartika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4 sartika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab 5 sartika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (90kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SARTIKA, “PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PT. NUSANTARA SURYA SAKTI CABANG PALEMBANG”, DIBAWAH BIMBINGAN IBU LUSIA NARGIS..,SE..,M.Si IBU LILIANA THOBRANI..,SE.,M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Palembang, sedangkan metode pembahasan penelitian inimenggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan sampel sebanyak 40 Responden. Hasi dari penelitian ini adalah Secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh signifikan dari variabel Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Palembang, dimana F hitung (24,352) lebih besar dari pada nilai F tabel (2,86) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Atas dasar ini, maka hipotesis penelitian yang diajukan sebelumnya dapat diterima karena terbukti kebenarannya (Ha diterima dan Ho ditolak). Secara parsial pengaruh variabel X1 ( Pelatihan Kerja) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 2,026 lebih kecil dari pada t tabel 2,028 dengan nilai signifikan sebesar tsig 0,000yang berarti lebih besar dari nilai α = < 0,05. Pelatihan kerja (X1) secara parsial berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (Y). Atas dasar ini pula sehinga variabel X2 (Disiplin kerja) dan X3 (Budaya Organisasi) dapat dimasukan sebagai salah satu variabel pengaruh bagi Kinerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Palembang Diperoleh Koefisien Determinasi (R2 = 0,670 ). Hasil ini secara statistic sangat signifikan artinya 67,0%, secara bersama-sama dapat menjelaskan pengaruh dari variabel Pelatihan Kerja, Disiplin kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Palembang, sedangkan sisanya 33.0% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi MSDM

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Sartika S
Date Deposited:	10 May 2021 04:26
Last Modified:	10 May 2021 04:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2953

Actions (login required)

View Item