PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK MANDIRI PERSERO TBK CABANG PASAR 16 PALEMBANG

Kurniawan, Aditia (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK MANDIRI PERSERO TBK CABANG PASAR 16 PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1 ADITIA.pdf - Published Version Download (919kB)
	Text (BAB 2) 2 - BAB II - ADITIA-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 3 - BAB III - ADITIA-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 4 - BAB IV - ADITIA-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (531kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Aditia Kurniawan, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pasar 16 Palembang, (Di bawah bimbingan Bapak Sugiri Dinah, SE,M.Si dan Ibu Alinadia, SE,MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pasar 16 Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (18,148 > 3,34) diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pasar 16 Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Pasar 16 Palembang dengan t hitung 3,686 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 2,546 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 2,827 dengan signifikansi 0,000 Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi setiap individu untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	tn aditia kurniawan
Date Deposited:	18 May 2021 03:19
Last Modified:	18 May 2021 03:19
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2974

Actions (login required)

View Item