PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEMBANGKIT LISTRIK PALEMBANG JAYA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Juliani, Bella (2021) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEMBANGKIT LISTRIK PALEMBANG JAYA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-1 thesis, 021008.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (645kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (795kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (154kB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEMBANGKIT LISTRIK PALEMBANG JAYA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Pembangkit Listrik Palembang Jaya dengan motivasi sebagai variabel intervening. Dan untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Pembangkit Listrik Palembang Jaya. Dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda, Analisis Jalur, Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis. Adapun dalam penelitian ini populasi perusahaan PT Pembangkit Listrik Palembang Jayayang berjumlah 48 orang. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa pelatihan terhadap motivasi terdapat pengaruh positif dapat dilihat dari hasil uji t signifikannya 0,004 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kompetensi terhadap motivasi terdapat pengaruh positif dapat dilihat dari hasil uji t signifikannya 0,048 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pelatihan terhadap kinerja terdapat pengaruh positif dapat dilihat dari hasil uji t signifikannya 0,016 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kompetensi terhadap kinerja terdapat pengaruh positif dapat dilihat dari hasil uji t signifikannya 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Motivasi terhadap kinerja terdapat pengaruh positif dapat dilihat dari hasil uji t signifikannya 0,038 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi memiliki nilai lebih besar dibandingkan pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja, dapat dilihart dari nilai beta sebesar 0,105 > 0,090. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi memiliki nilai lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja, dapat dilihart dari nilai beta sebesar 0,103 < 0,150 Kata kunci : Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Bella Juliani
Date Deposited:	10 May 2021 04:26
Last Modified:	10 May 2021 04:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2993

Actions (login required)

View Item