PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PDAM TIRTA BETUAH BANYUASIN

AKBAR, MUHAMAD (2021) PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PDAM TIRTA BETUAH BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (379kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (161kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (121kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (167kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (803kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhamad Akbar. Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. (Di bawah bimbingan Ulil Amri, S.E., M.Si., dan H. Hisbullah Basri, S.E., M.Si.). Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kompensasi, iklim kerja, dan penempatan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin, 2) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin, 3) pengaruh iklim kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin, dan 4) pengaruh penempatan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Betuah Banyuasin sebanyak 65 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh kompensasi, iklim kerja, dan penempatan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (9,346) > Ftabel (2,75) dengan Sig. F 0,000 < 0,05; 2) ada pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung –1,183 < nilai ttabel sebesar 1,99 dengan Sig. t 0,000 < 0,05; 3) ada pengaruh iklim kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 6,193 > nilai ttabel sebesar 1,99 dengan Sig. t 0,000 < 0,05; dan 4) ada pengaruh penempatan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 4,187 > nilai ttabel sebesar 1,99 dengan Sig. t 0,000 < 0,05. Kata Kunci: kompensasi, iklim kerja, penempatan kerja, kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr AKBAR MUHAMAD
Date Deposited:	25 May 2021 03:59
Last Modified:	25 May 2021 03:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3119

Actions (login required)

View Item