PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIN ACCES TELECOMMUNIKASI (VIVO) PALEMBANG

AWIZA, MUTTA (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIN ACCES TELECOMMUNIKASI (VIVO) PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (950kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (238kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (325kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (172kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Mutta Awiza, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Win Acces Telecommunikasi (Vivo) (Dibawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE, Msi. Dan Ibu Suharti, SE. MM. Penelitian ini dilator belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa Karyawan belum dapat bekerja secara maksimal didalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Win Acces Telecommunikasi (Vivo) yang terletak di Palembang Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden, dengan menggunakan sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kompetensi, sedangkan variabel terikatnya yaitu Kinerja Karyawan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan metode analisi data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dengan uji f dan uji t. Dari hasil uji F, dapat dilihat bahwa nilai Fhitung sebesar 7.877 yang berarti Pengembangan Karir (X1), Motivasi Kerja(X2) dan Kompetensi(X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan sebesar 7.877 dan dibuktikan dengan nilai sig. 0.001 < α (0,05) maka ada pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Win Acess Telecommunikasi (Vivo). Dari hasil Uji T pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dari hasil perhitungan yang diperoleh t hitung untuk X1 sebesar 3.198 lebih besar dari t tabel 2,055, dengan signifikan 0.004 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Berarti dapat ditarik kesimpulan H1 diterima dan Ho ditolak, maka ini menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hasil perhitungan yang diperoleh dari t hitung X2 sebesar 4.828 lebih besar dari t tabel 2,055, dengan signifikan 0.000 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Berarti dapat ditarik kesimpulan H2 diterima dan Hoditolak, maka ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi terhadap kinerja karyawan hasil perhitungan yang diperoleh dari t hitung X3 sebesar 2.976 lebih besar dari t tabel 2,055, dengan signifikan 0.002 lebih kecil dari 0,05. Berarti dapat ditarik kesimpulan H3 diterima dan Ho ditolak, maka ini menunjukan variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan . Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Mutta Awiza Yasmidi
Date Deposited:	08 Jun 2021 04:46
Last Modified:	08 Jun 2021 04:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3141

Actions (login required)

View Item