PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARET JENDRAL SUDIRMAN PALEMBANG

UTARI, U (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARET JENDRAL SUDIRMAN PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (275kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (329kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (185kB) | Request a copy

Abstract

Utari, Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret Jendral Sudirman Palembang. ( Di bawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, S.E., M.Si dan Bapak Firdaus Sianipar, SE. MM ). Penelitian ini mengkaji tentang kinerja karyawan di lingkungan PT. Indomaret Jendral Sudirman. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomaret Jendral Sudirman Palembang baik secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Indomaret Jendral Sudirman Palembang berjumlah 35 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan teknik observasi dan kuesioner. Agar mendapatkan instrumen yang valid dan reliable, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Uji persyaratan analisis data menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas, heteroskedastisitas dan multikolinearias. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,232 atau 23,2% artinya bahwa variabel kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan etos kerja sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti motivasi, gaya kepemimpinan, imbalan, dan budaya kerja. Implikasi dalam penelitian ini adalah PT. Indomaret Jendral Sudirman Palembang dapat memperhatikan kebutuhan karyawan diantaranya disiplin kerja yang kurang baik, lingkungan kerja yang kurang kondusif serta etos kerja karyawan yang kurang bersemangat dalam bekerja sehingga berkurangnya inisiatif karyawan untuk mencapai target. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs UTARI UTARI
Date Deposited:	18 Oct 2021 06:10
Last Modified:	18 Oct 2021 06:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3516

Actions (login required)

View Item