PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS MUTIARA INDAH PALEMBANG

SARI, MAYA (2021) PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS MUTIARA INDAH PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (292kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (657kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (736kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (866kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MAYA SARI, Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Mutiara Indah Palembang. (Di bawah Bimbingan Bapak Sugiri Dinah, S.E., M.Si dan Ibu Syahyuni, S.E., MM ) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Mutiara Indah Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 55 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 2.4 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F ) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 18,869>2,786 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Pelatihan( X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadaap kinerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel pelatihan (X1) 0,492 dan variabel pengalaman kerja (X2) 0,101 dan kompensasi (X3) 0,193 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 6,567 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 6,567 + 0,492X1 + 0,101X2 + 0,193X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,526 atau 5,26%. Artinya kontribusi variabel pelatihan (X1, pengalaman kerja (X2) dan kompensasi (X3) mempengaruh variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 5,26% dan sisanya sebesar 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, kompensasi dan kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs SARI MAYA
Date Deposited:	18 Oct 2021 03:50
Last Modified:	18 Oct 2021 03:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3550

Actions (login required)

View Item