PENGARUH PUNISHMENT, DISIPLIN KERJA, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OTO MULTIARTHA CABANG PALEMBANG

AMELIA, A (2021) PENGARUH PUNISHMENT, DISIPLIN KERJA, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. OTO MULTIARTHA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (BAB II) BAB II_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (951kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (238kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (600kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Amelia, Pengaruh Punishment, Disiplin Kerja, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Oto Multiartha Cabang Palembang, (Di bawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, SE,MM dan Ibu Dian Septianti, SE,MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Punishment, Disiplin Kerja, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Oto Multiartha Cabang Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (19,076 > 2,98) diketahui bahwa Punishment, Disiplin Kerja, dan Reward secara bersama - sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Oto Multiartha Cabang Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Punishment (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Oto Multiartha Cabang Palembang dengan t hitung 4,174 dengan signifikansi 0,017. Secara parsial Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 3,240 dengan signifikansi 0,028. Secara parsial Reward (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 3,630 dengan signifikansi 0,032. Kata Kunci : Punishment, Disiplin Kerja, Reward, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Amelia Amelia
Date Deposited:	26 Oct 2021 07:41
Last Modified:	26 Oct 2021 07:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3827

Actions (login required)

View Item