PENGARUH MUTASI, ROTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG

HAIRANI, RISA WAKILA (2021) PENGARUH MUTASI, ROTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (398kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (229kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (437kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Mutasi, Rotasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Kota Palembang. Penelitian pada Skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent) yang terdiri dari variabel Mutasi (X1), variabel Rotasi (X2), variabel Promosi (X3) dan variabel terikat (dependent) yaitu Kinerja Pegawai (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner, wawancara, observasi populasi dan sampel pada penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Palembang yang berjumlah 40 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26 for Windows. Berdasarkan uji validitas, semua r hitung > r tabel (0,312) sehingga bisa disimpulkan bahwa semua instrument data penelitian adalah valid. Dan berdasarkan uji realibilitas diperoleh semua variabel memiliki nilai cronbach’s > 0,70 yang berarti semua data penelitian ini adalah reliable Dan berdasarkan uji normalitas semua variabel memiliki nilai sig. sebesar 0,200 sehingga hasil uji one-sample Kolmogorov- Smirnov > 0,05 yang berarti semua instrument data dalam penelitian ini adalah berdistribusi nomal. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara Mutasi, Rotasi, dan Promosi dengan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Palembang nilai sig F sebesar 0,000 < α (0,05). Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel Mutasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai karena nilai sig sebesar 0,443 > α (0,05). Terdapat Pengaruh Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Palembang, Ditunjukkan nilai sig sebesar 0,000 < α (0,05). Dan Terdapat Pengaruh Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kota Palembang, Ditunjukkan nilai sig sebesar 0,106 > α (0,05). Variabel Mutasi memiliki pengaruh yang dominan yaitu sebesar 0,443 dibanding dengan variabel Rotasi yang sebesar 0,000 dan variabel Promosi yang hanya sebesar 0,106. Berdasarkan hasil uji Analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square sebesar 0,984 yang secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel Mutasi, Rotasi, dan Promosi terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah 98,4%. Hal ini berarti Variabel Mutasi (X1), Rotasi (X2), dan Promosi (X3) memiliki pengaruh sangat signifikan dengan Kinerja Pegawai (Y) sedangkan sisanya yang hanya sebesar 1,6% dipengaruhi dengan faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Mutasi, Rotasi, Promosi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs WAKILA HAIRANI RISA
Date Deposited:	28 Oct 2021 03:42
Last Modified:	28 Oct 2021 03:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3910

Actions (login required)

View Item