PENGARUH FASILITAS KERJA, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATRA SELATAN

Hartono, Rudi (2021) PENGARUH FASILITAS KERJA, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATRA SELATAN. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (503kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (868kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (323kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Rudi Hartono, Pengaruh Fasilitas Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan. (Dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE.,M.Si dan Ibu Suharti,SE.,MM) Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan merupakan jasa Pengurusan Transportasi yang sangat baik, yang menyediakan berbagai layanan yang dapat diakses oleh masyarakat sumatera selatan khususnya kota palembang. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,331 + 0,352 0,346 + 0,135 hal ini menunjukkan bahwa Fasilitas kerja, Pelatihan kerja dan Penempatan kerja secara simultan dapat meningkatkan kinerja pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan, dengan kata lain bahwa Pengaruh Fasilitas kerja, Pelatihan kerja dan Penempatan kerja sangat memberikan dampak yang signifikan kinerja pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan. Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,770 (77,0%), angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Fasilitas kerja, Pelatihan kerja dan Penempatan kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja pegawai) sebesar 77,0 % sedangkan sisanya yaitu 33,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneliian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Fasilitas kerja, Pelatihan kerja dan Penempatan kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel variabel Fasilitas kerja mempengaruhi kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai sig t (0,004) < a (0,05), variabel Pelatihan kerja mempengaruhi kinerja pegawai ditinjukan dengan nilai sig t (0,013) < a (0,05). Dan variabel Penempatan kerja mempengaruhi kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai sig t (0,040) < a (0,05). Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan harus lebih memperhatikan Fasilitas kerja, Pelatihan kerja dan Penempatan kerja sebaiknya melakukan penilaian kinerja pegawai secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor – faktor yang dapat menghambat proses kerja dari kinerja pegawai. Apabila mendukung, sangat baik untuk memfasilitasi dan memberikan motivasi,arahan dan juga solusi pada karyawan oleh atasan agar kinerja pegawai semakin baik. Kata kunci : Pengaruh Fasilitas Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Hartono Rudi
Date Deposited:	26 Oct 2021 06:50
Last Modified:	26 Oct 2021 06:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3984

Actions (login required)

View Item