PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. TOTAL BAJA TAMA CABANG PT. TELKOM INDONESIA DI PALEMBANG

FAJRI, GUNAWAN (2021) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. TOTAL BAJA TAMA CABANG PT. TELKOM INDONESIA DI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) bab I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (501kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (777kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (293kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK FAJRI GUNAWAN, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Total Baja Tama Cabang PT. Telkom Indonesia Di Palembang (Di bawah bimbingan Ibu Noviarni, SE.,M.Si dan Ibu Liliana, SE.,M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Total Baja Tama Cabang PT. Telkom Indonesia Di Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 Karyawan PT. Telkom Indonesia Di Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Total Baja Tama Cabang PT. Telkom Indonesia Di Palembang Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 .Persamaan regresi linier berganda Y = 21,177 + 0,517 X1 + 0,398 X2 + 0,546 X3. Variabel Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Total Baja Tama Cabang PT. Telkom Indonesia Di Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). variabel Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Total Baja Tama Cabang PT. Telkom Indonesia Di Palembang dengan signifikan sebesar 0,001 < α (0,05). variabel Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cv. Total Baja Tama Cabang PT. Telkom Indonesia Di Palembang dengan signifikan sebesar 0,001 < α (0,05). Kata Kunci : Prestasi Kerja Karyawan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Fajri Gunawan
Date Deposited:	27 Oct 2021 02:32
Last Modified:	27 Oct 2021 02:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3985

Actions (login required)

View Item