PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SEKIP PALEMBANG

SINAGA, SOADUON (2021) PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SEKIP PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (454kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (258kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (502kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (488kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Soaduon Sinaga, Pengaruh Keterampilan,Pengalaman Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabnag Sekip Palembang. (dibawah bimbingan Lusia Nargis, S.E., M.Si dan Ibu Liliana, S.E., M.Si). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Keterampilan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sekip Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 40 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 1.222 + 0,428 X1+ 0,348X2 + 0,248 X3 + e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,576 atau 57,6% yaitu variabel independen (Keterampilan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 57,6% sedangkan sisanya 42,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 22. pada uji F diperoleh F hitung 19.550 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Ketreampilan (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Komitmen (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Pada uji t untuk variabel Keterampilan secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,000 < 0,05 yang menunjukan varibel Keterampilan secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Dan uji t untuk varibel Pengalaman Kerja diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Pengalaman Kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Serta uji t untuk variabel Komitmen diperoleh nilai signifikan 0,026 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Komitmen secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Keterampilan, Pengalaman Kerja, Komitmen, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr sinaga soaduon
Date Deposited:	28 Oct 2021 07:33
Last Modified:	28 Oct 2021 07:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3997

Actions (login required)

View Item